法定节假日的天数在计算应出勤天数时，通常是被包含在内的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法定节假日的性质与法律规定
- 法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇，且这些天数在计算应出勤天数时通常被包含在内。
实际出勤天数的计算方法
- 对于全日制用工的劳动者，实际出勤天数通常等于应出勤天数（包含法定节假日）减去请假天数（如病假、事假等）。如果员工在法定节假日期间正常工作，即用人单位安排员工出勤，那么这段时间的出勤也应当算作实际出勤天数。
- 例如，某月份有30天，其中8个休息日，且包含1天法定节假日。若员工在该月未请假，则其实际出勤天数为30 - 8 = 22天（若法定节假日未工作，但按带薪休假处理，仍计入应出勤但不算实际工作天数，不过在实际统计中，往往将法定节假日视为出勤以计算工资）；若员工在法定节假日也工作了，则其实际出勤天数为22 + 1 = 23天（这里加1是因为法定节假日的工作天数也需计入）。不过，在大多数情况下，我们更关注的是应出勤天数中包含法定节假日，而实际出勤天数则根据员工是否工作来调整。
工资的计算与法定节假日的影响
- 法定节假日对劳动者的薪资收入具有重要影响。以月薪制为例，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。
- 如果员工在法定节假日被安排加班，则需按照《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。
- 计算公式示例：
- 法定节假日正常出勤工资（未加班）：月工资基数 ÷ 21.75 × 法定节假日天数（这里21.75天是月计薪天数，包含了法定节假日的平均计薪天数）。
- 法定节假日加班工资：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。
特殊情形下的处理
- 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数；员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日。
- 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，其应出勤天数的计算可能有所不同，但法定节假日通常仍会被视为应出勤天数的一部分，具体需根据企业实行的工时制度和综合计算周期来确定。
总结与建议：
- 法定节假日在计算应出勤天数时通常是被包含在内的，且用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在实际操作中，建议企业参照自身的考勤管理制度或相关法律法规来准确计算应出勤天数和工资，以保障员工的合法权益。
- 如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。