关于故意毁坏财物罪判缓刑后是否会被开除的问题，结论前置如下：
- 缓刑本身不直接导致开除，但具体后果需结合单位规定及犯罪情节综合判断。
- 若单位有明确规定或犯罪情节严重，可能面临开除风险。
详细分析如下：
一、缓刑的法律性质与后果
缓刑是一种附条件不执行原判刑罚的制度，它并不意味着犯罪分子没有犯罪或不需要承担任何后果。在缓刑考验期内，犯罪分子需要遵守一系列规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市、县或者迁居应当报经考察机关批准等。如果犯罪分子在缓刑考验期内没有违反这些规定，且没有再犯罪，那么缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行。
二、单位开除的法律依据与考量
单位规定：
- 不同单位对于员工犯罪后的处理方式可能有所不同。一些单位可能在规章制度中明确规定，员工因犯罪被判处刑罚（包括缓刑）的，单位有权解除劳动合同或开除。
- 如果单位有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工被判缓刑后是有权开除员工的。
犯罪情节与社会影响：
- 即使单位没有明确规定，如果犯罪分子的犯罪情节严重，或者在社会上造成了恶劣影响，单位也可能出于维护自身形象和员工队伍纯洁性的考虑，选择开除犯罪分子。
- 在故意毁坏财物罪中，如果毁坏的财物价值巨大，或者犯罪手段恶劣，对社会造成了较大影响，那么单位开除犯罪分子的可能性就会增加。
三、具体案例与建议
具体案例：
- 假设某员工因一时冲动毁坏了公司价值较高的财物，被法院判处缓刑。如果该员工平时表现良好，此次犯罪属于偶发事件，且事后积极赔偿损失并取得公司谅解，那么公司可能不会选择开除他。
- 相反，如果该员工平时表现不佳，此次犯罪情节严重，且在社会上造成了恶劣影响，那么公司很可能会选择开除他。
建议：
- 对于犯罪分子：在面临刑事指控时，应积极配合司法机关的工作，认罪悔罪，积极赔偿损失，争取取得被害人的谅解和法院的宽大处理。同时，在缓刑考验期内要严格遵守规定，避免再次犯罪或违反规定导致缓刑被撤销。
- 对于单位：在制定规章制度时，应明确员工犯罪后的处理方式，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。在处理员工犯罪案件时，应综合考虑犯罪情节、社会影响以及员工平时的表现等因素，做出公正合理的决定。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此无法一概而论地判断故意毁坏财物罪判缓刑后是否会被开除。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。