您好，关于您提出的“农民工零晨4点半上班是否合法”的问题，这主要涉及到我国的工作时间标准规定。
首先，我们需要明确的是，我国实行的是标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少应保证劳动者有1天的休息时间。这是保障劳动者权益的基本规定，也是大多数企业和单位所遵循的工作时间标准。
然而，对于某些特殊行业或岗位，由于工作性质或生产特点的限制，可能无法完全遵循这一标准工时制度。在这种情况下，企业可以按照国家有关规定，实行其他工作休息办法，如综合计算工时工作制或不定时工作制。但这些特殊工时制度的实行，需要经过相关部门的审批，并明确适用范围和条件。
针对您提到的农民工零晨4点半上班的情况，我们需要考虑以下几点：
是否属于特殊工时制度：如果该农民工所在的企业或岗位属于特殊工时制度的适用范围，且已经经过了相关部门的审批，那么零晨4点半上班可能是合法的。但即便如此，企业也应确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班工资。
是否违反延长工作时间的规定：根据劳动法的规定，用人单位一般每天延长工作时间不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。如果农民工零晨4点半上班导致总工作时间超过了这一标准，那么这种安排就是违法的。
劳动者的权益保障：无论实行何种工时制度，企业都应保障劳动者的休息权和健康权。如果农民工零晨4点半上班导致休息不足或身体健康受到影响，那么这种安排也是不可取的。
综上所述，农民工零晨4点半上班是否合法，取决于多个因素，包括是否属于特殊工时制度、是否违反延长工作时间的规定以及劳动者的权益是否得到保障等。如果这种安排违反了相关法律法规或损害了劳动者的权益，那么就是不合法的。
因此，我建议您先了解该农民工所在的企业或岗位是否实行了特殊工时制度，并确认这种安排是否经过了相关部门的审批。同时，您也可以关注农民工的总工作时间和休息情况，确保其权益得到保障。如果发现任何违法行为或损害劳动者权益的情况，您可以向相关部门进行投诉或举报。