兼职是否可以预支工资，法律上没有统一强制性规定，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或协议约定角度
   如果兼职人员与用人单位在签订的劳动合同、兼职协议或劳务合同中明确约定了可以预支工资，那么双方应当按照约定履行。例如，协议中写明“兼职人员可在工作满一定天数后，预支不超过已完成工作量对应工资的50%”，在此情况下，兼职人员有权依据协议要求预支工资。

2. 从用人单位规章制度角度
   部分用人单位会在内部规章制度中对工资预支作出规定。若规章制度明确允许兼职人员预支工资，并规定了预支的条件、流程等，兼职人员在符合条件时可以申请预支。但用人单位的规章制度需符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则可能对劳动者不产生约束力。

3. 从实际协商角度
   即使没有合同约定或规章制度规定，兼职人员也可以与用人单位进行协商，请求预支工资。如果用人单位同意，双方可以达成口头或书面协议，明确预支的金额、还款方式等事项。不过，这种协商结果依赖于用人单位的意愿，用人单位有权拒绝兼职人员的预支请求。

4. 从法律限制角度
   即使允许预支工资，也不能违反法律法规的强制性规定。例如，预支的工资不能低于当地最低工资标准（如果预支部分涉及实际工作应得工资的话）；同时，用人单位不得以预支工资为由，收取兼职人员高额利息或设置其他不合理条件，否则可能涉嫌违法。