结论：根据您描述的情况，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应当认定为工伤。具体到您的情况，做工时被树砸破头，若符合相关条件，可以认定为工伤。

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

具体到您的情况

1. 工作时间和工作场所内：您是在做工的时候受伤，这通常意味着是在工作时间和工作场所内。
2. 因工作原因受到事故伤害：您是被树砸破头，这是由于工作过程中可能存在的风险（如树木倒塌）导致的事故伤害。

工伤认定的流程

1. 及时报告：您或您的同事应尽快向用人单位报告此次事故，并确保用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核与调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

可能的法律后果

1. 如果认定为工伤：您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. 如果未认定为工伤：您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的法律关系和证据情况。

建议

1. 尽快报告：立即向用人单位报告此次事故，并确保用人单位及时提出工伤认定申请。
2. 保留证据：保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
3. 咨询专业：如有需要，可以直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。