公司强制卖工装给员工的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。其中，并未明确提及工装购买问题，但强调了劳动者权益的保护，以及用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
- 若公司强制要求员工购买工装，且工装费用不合理或过高，可能构成对劳动者财产权的侵犯，违反了《劳动法》中关于保护劳动者合法权益的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 强制卖工装给员工，显然违背了平等自愿和协商一致的原则，因为员工并未自愿选择购买工装，而是被公司强制要求。
二、具体行为分析
强制购买行为：
- 如果公司以不购买工装就不允许上班、扣发工资或解除劳动合同等威胁手段，强制员工购买工装，这种行为明显违法。它侵犯了员工的自主选择权，也违反了劳动合同法的相关规定。
工装费用承担：
- 通常情况下，工装作为劳动保护用品或工作需要，其费用应由公司承担。如果公司要求员工自行承担工装费用，且未与员工协商一致，这种行为也可能构成违法。
- 即使公司声称工装费用由员工承担是出于某种合理原因（如工装定制、特殊材质等），也必须确保这一要求不违反法律法规，且已与员工充分协商并达成一致。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司强制卖工装给员工的行为被认定为违法，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还工装费用、赔偿损失或恢复劳动关系等。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司强制卖工装的情况，应首先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或举报公司的违法行为。
- 同时，员工也可以咨询专业律师（如我，梁伟森律师），了解自己的权益和维权途径，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司强制卖工装给员工的行为通常属于违法行为。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。