辞退赔偿确实有明确标准，主要依据《劳动合同法》及相关司法解释，具体赔偿金额和方式需根据辞退原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 合法辞退（员工存在过错）
   若员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第39条），公司可合法解除劳动合同且无需支付赔偿。但需注意：

   • 公司需承担举证责任，证明员工过错达到法定标准；
     
   • 程序需合法（如提前通知工会、留存书面证据等）。

2. 违法辞退（公司无合法理由）
   若公司无法证明员工存在过错，或辞退程序违法（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），员工可主张赔偿金，标准为：

   • 2N（即工作年限×2×月工资，月工资为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
     
   • 例如：工作5年，月工资1万元，违法辞退需支付10万元赔偿金。

3. 经济性裁员或协商一致解除

   • 经济性裁员（如公司经营困难需裁员20人以上）：需提前30天向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿（N，即工作年限×月工资）；
     
   • 协商一致解除：补偿标准由双方协商，但不得低于法定标准（N）。

4. 特殊情形

   • 试用期辞退：需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法辞退；
     
   • 三期女职工：除严重违纪外，公司不得辞退，否则需支付2N赔偿金；
     
   • 医疗期员工：公司需支付N补偿金，若违法辞退则需支付2N。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据；
   
2. 核对公司辞退理由是否符合《劳动合同法》第39-41条；
   
3. 若对辞退合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案件细节（如辞退原因、工作年限等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您计算赔偿金额并制定应对策略。