关于软通外包离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体情形以及相关法律法规的适用。以下是一些可能的情况及对应的法律分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与软通外包公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司单方面解除劳动合同：

   • 如果公司单方面解除劳动合同，且解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司可能不需要支付经济补偿。但若公司解除行为违法，如无合法理由或未履行法定程序，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。

3. 员工主动辞职：

   • 如果您主动提出辞职，且辞职原因不属于公司违法行为导致的（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），则公司通常不需要支付经济补偿。但如果您因公司违法行为而辞职，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权要求公司支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果您的劳动合同到期，且公司不续签或降低劳动合同条件导致您不续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。

针对您的情况，我建议：

• 首先，回顾您与软通外包公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解离职的具体情形和可能涉及的法律规定。
• 其次，与公司进行沟通，明确离职的原因、方式以及是否涉及经济补偿等问题。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 最后，如果您对离职补偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

总结来说，软通外包离职是否有补偿取决于离职的具体情形以及相关法律法规的适用。在离职过程中，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保障。