结论：在一般情况下，您可以拒绝现任老板查看以前老板发的工资表的要求。但具体是否可以拒绝，还需根据实际情况和具体理由来判断。

分析说明：

1. 工资表的性质：

   • 工资表通常包含员工的个人信息、薪资构成、发放记录等敏感内容，这些信息受到法律保护，员工对其享有隐私权。
   • 除非有明确的法律规定或合同约定，否则，未经员工同意，他人（包括现任老板）不得随意查看或获取这些信息。

2. 拒绝的合理性：

   • 如果现任老板要求查看以前老板发的工资表，且没有合理的理由（如涉及法律纠纷、审计需要等），您有权拒绝这一要求。
   • 拒绝的理由可以基于保护个人隐私、避免信息泄露或防止信息被不当使用等。

3. 可能的例外情况：

   • 如果您与现任公司签订的劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工需要配合公司进行某些信息的提供或查看，且这些规定不违反法律法规，那么您可能需要按照合同或规章制度执行。
   • 如果现任老板的要求是基于法律程序（如法院调查、税务审计等），且提供了相应的法律文件或证明，那么您可能需要配合提供相关信息。但这种情况较为特殊，且通常会有明确的法律程序和要求。

法律建议：

• 明确拒绝：如果现任老板的要求没有合理依据，您可以明确拒绝，并说明拒绝的理由是基于保护个人隐私和信息安全的考虑。
• 咨询法律意见：如果您对拒绝的合理性或可能面临的法律后果存在疑虑，建议咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保留证据：在拒绝或配合提供信息的过程中，建议保留好相关证据（如书面拒绝函、沟通记录等），以备不时之需。

后续行动：

• 如果您决定拒绝现任老板的要求，建议以书面形式（如邮件、信函等）明确表达您的立场和理由，并保留好相关证据。
• 如果现任老板继续坚持要求或采取其他不当行为（如威胁、骚扰等），您可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、工会等）投诉或寻求法律援助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。