申请工伤认定的时效规定如下：

1. 用人单位申请时效：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   法律依据：若用人单位未在30日内提交申请，在此期间发生的工伤待遇等费用由用人单位承担。

2. 劳动者或近亲属申请时效：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   关键点：此1年期限为绝对时效，不因任何事由中止或中断，逾期将丧失申请权。

3. 特殊情形下的时效处理：

   • 劳动关系争议：若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，但工伤认定申请时效中止，待劳动关系确认后恢复计算剩余时效。
     
   • 第三方责任事故：如交通事故导致工伤，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但工伤认定申请时效仍按上述规定执行，不因民事诉讼程序而延长。

4. 申请时效的起算点：

   • 事故伤害类：从事故发生当日起算；
     
   • 职业病类：从被诊断、鉴定为职业病之日起算。
     示例：若职工2023年1月1日发生工伤，用人单位最迟需在1月30日前申请；若未申请，职工或近亲属需在2024年1月1日前申请。

建议：若用人单位拖延或拒绝申请，劳动者应尽快自行申请，避免因时效问题丧失权益。如有争议，可携带劳动合同、医疗证明等材料进一步向我咨询具体流程。