关于无故迟到、早退或中途脱岗超过1小时者是否认定为旷工的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，此类行为是可以被认定为旷工的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 许多用人单位在内部规章制度中明确规定了迟到、早退或中途脱岗达到一定时间（如超过1小时）即视为旷工。这种规定是用人单位为了维护正常的工作秩序和劳动纪律而制定的，具有合法性和合理性。
   • 如果用人单位的规章制度中有此类明确规定，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并予以公示或告知劳动者）制定并实施，那么劳动者无故迟到、早退或中途脱岗超过1小时，用人单位有权依据规章制度将其认定为旷工。

2. 法律法规的角度：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定迟到、早退或中途脱岗超过1小时即视为旷工，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规均强调了劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作或未完成工作任务的行为。无故迟到、早退或中途脱岗超过1小时，显然违反了劳动者应当按时到岗、坚守岗位的基本义务，因此可以被视为旷工的一种表现形式。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时到岗、坚守岗位，避免无故迟到、早退或中途脱岗。
   • 如果因特殊情况需要迟到、早退或中途脱岗，应当提前向用人单位请假并获得批准，以免被认定为旷工而面临相应的纪律处分或经济处罚。
   • 对于用人单位而言，应当制定合法、合理、明确的规章制度，并通过合法程序予以公示或告知劳动者。同时，在处理劳动者旷工行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

可能面临的法律后果：

• 如果劳动者被认定为旷工，用人单位有权依据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职降薪等。
• 在严重情况下，如旷工达到一定天数或情节严重，用人单位还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

综上所述，无故迟到、早退或中途脱岗超过1小时者，在用人单位规章制度有明确规定且该规定合法有效的情况下，是可以被认定为旷工的。因此，建议劳动者严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免此类行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。