单位在单方中止（解除）劳动合同时，应当事先将理由通知工会，这是法律明确规定的义务。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的明确规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 这一规定不仅体现了对劳动者合法权益的保护，也是对企业用工行为合法性的重要监督机制。
通知工会的重要性
保障劳动者权益：工会作为劳动者的代表，能够审查企业解除劳动合同的理由和依据，确保其行为符合法律法规和劳动合同约定，防止企业滥用解除权，从而有效保护劳动者的合法权益。
促进企业合规：通知工会的程序要求促使企业在解除劳动合同前更加谨慎地审查自身行为的合法性，有助于避免因违法解除而面临的法律风险和经济赔偿责任。
维护劳动关系和谐：工会可以与企业就解除劳动合同的事宜进行沟通和协商，寻求更妥善的解决方案，从而化解矛盾，维护劳动关系的稳定。
未通知工会的法律后果
若企业未依法履行通知工会的程序，且在劳动者起诉前未能补正该程序，企业的解除行为可能会被认定为违法解除。根据相关法律解释，劳动者有权请求企业支付赔偿金，人民法院对此应予支持。
特殊情况处理
未建立工会的企业：对于未建立工会的企业，在解除劳动合同时，建议企业根据当地法律法规和实际情况灵活处理，如考虑通知上级工会、所在地工会或听取职工代表意见等方式来变通履行通知义务，以降低法律风险。
协商解除与劳动者主动解除：若劳动合同是双方协商一致解除或由劳动者主动提出，则通常无需通知工会，因为这些情况下劳动合同的解除并非由企业单方决定。
实务操作建议
明确解除理由：在通知工会时，企业应详细说明解除劳动合同的具体理由，包括事实依据和法律条款，确保理由的充分性和合法性。
保留证据：企业应妥善保存通知工会的所有书面材料，如通知函、回函等，以备后续可能出现的劳动争议之需。
及时补正程序瑕疵：若企业在解除劳动合同前未履行通知工会的程序，但事后认为解除行为合法合理的，应在一审起诉前及时补正程序瑕疵，以降低法律风险。然而，补正并不能完全消除风险，因此企业应严格遵守法定程序。
总结来说，单位在单方中止（解除）劳动合同时，必须依法通知工会，这是保障劳动者权益、促进企业合规用工和维护劳动关系和谐稳定的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。