半工半读是否计算工龄，主要取决于具体的工作和学习情况以及相关法律法规和政策的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，以及劳动者实际从事工作的时间。

2. 半工半读的具体情况：

   • 如果半工半读期间，劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，并且实际从事了工作：那么这段时间通常会被计入工龄。因为劳动者在这段时间内以工资收入为主要生活来源，并且为用人单位提供了劳动。
   • 如果半工半读期间，劳动者并未与用人单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未实际从事工作（例如，只是以学习为主，偶尔参与工作）：那么这段时间可能不会被计入工龄。因为工龄的计算通常要求劳动者实际从事工作，并以工资收入为主要生活来源。

3. 相关法律法规和政策：

   • 工龄的计算可能受到具体法律法规和政策的影响。例如，某些地区或行业可能有特定的工龄计算规定，或者对于半工半读这种特殊情况有专门的解释和规定。
   • 因此，在判断半工半读是否计算工龄时，还需要参考当地的法律法规和政策。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留相关证据：如果希望半工半读期间的工作时间被计入工龄，建议保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。
   • 咨询相关部门或机构：如果对于工龄的计算有疑问或不确定，可以咨询当地的劳动保障部门、社保机构或相关行业协会等，以获取更准确的信息和指导。

总结来看，半工半读是否计算工龄并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规和政策来判断。如果你有具体的半工半读经历，并希望了解这段时间是否被计入工龄，建议根据上述分析，结合自己的实际情况进行判断，并咨询相关部门或机构以获取更准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。