要证明存在劳动关系，核心在于收集并提交能够直接或间接证明双方存在管理与被管理、提供劳动与接受劳动关系的证据。具体可从以下角度收集和提交证据：

1. 书面劳动合同
   劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。若已签订书面合同，应优先提交合同原件或复印件，合同中需明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心条款。若合同遗失或未签订，需通过其他证据补强。

2. 工资支付记录
   银行流水、工资条、转账记录等可证明用人单位定期向劳动者支付报酬。需注意：

   • 转账记录需显示对方账户为用人单位或其财务人员；
     
   • 工资条需有用人单位盖章或负责人签字；
     
   • 若通过现金支付，可提交工资签收单、同事证言等辅助证据。

3. 社保缴纳记录
   用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录是劳动关系的重要证明。可通过社保局官网、APP或线下窗口查询并打印缴费明细，需核对缴费单位名称与实际用人单位是否一致。

4. 工作证、工服、门禁卡等实物证据
   用人单位发放的工作证、工服、门禁卡、办公用品等可证明劳动者实际接受用人单位管理。需保留实物原件，并拍摄清晰照片作为辅助证据。

5. 考勤记录、工作安排记录

   • 纸质或电子考勤表（需有用人单位盖章或负责人签字）；
     
   • 微信、钉钉、邮件等工作群聊天记录（显示用人单位安排工作任务、汇报工作进度等内容）；
     
   • 加班审批单、请假条等管理性文件。

6. 同事证言
   若同事愿意出庭作证或提供书面证言，可证明劳动者与用人单位存在劳动关系。需注意：

   • 证言需明确陈述劳动者的工作内容、管理关系等关键事实；
     
   • 证人需出庭接受质询，否则证言可能被采信度降低。

7. 其他间接证据

   • 用人单位发布的招聘广告、入职通知；
     
   • 劳动者代表用人单位签订的合同、文件；
     
   • 工作场所照片、视频（显示劳动者在用人单位场所工作）；
     
   • 工伤认定申请表、劳动争议仲裁申请书等文件（需用人单位盖章或确认）。

实务建议：

• 证据收集需遵循“合法性、关联性、真实性”原则，避免通过非法手段获取证据；
  
• 若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门调查取证；
  
• 证据提交时需制作证据清单，明确证据名称、来源、证明目的，便于仲裁员或法官审查。
  

如有具体案件或证据类型需进一步分析，可直接向我咨询。