针对您离职6年后想回原单位上班的情况，虽然直接的政策或流程可能并未明确提及离职多年后重新入职的具体操作，但我们可以根据一般的职场实践和人力资源管理的常规流程，为您提供一个清晰的、有深度的操作指南：

一、了解原单位政策与岗位需求

1. 联系原单位HR或相关部门：首先，建议您直接联系原单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们对于离职员工重新入职的政策和态度。不同单位可能有不同的规定，有的单位可能欢迎老员工回归，有的则可能有特定的限制或要求。

2. 了解岗位需求：询问原单位目前是否有适合您的岗位空缺，以及这些岗位的具体要求和职责。这有助于您评估自己是否适合重新入职，并为后续的申请做好准备。

二、准备个人材料与简历

1. 更新个人简历：根据您离职后的经历和技能提升，更新您的个人简历。突出您在离职期间所获得的成就、技能提升以及任何与原单位岗位相关的经验。

2. 准备相关证明材料：如离职证明、工作经历证明、学历证书、技能证书等。这些材料将有助于证明您的身份和资格，增加重新入职的成功率。

三、正式申请重新入职

1. 提交申请：按照原单位的要求，提交重新入职的申请。这可能包括填写申请表、提交个人简历和相关证明材料等。

2. 等待审核与面试：原单位将对您的申请进行审核，并可能安排面试。在面试过程中，您可以展示自己的专业技能、工作经验以及对原单位的了解和热情。

四、办理入职手续

1. 签订劳动合同：如果您的申请获得批准，原单位将与您签订新的劳动合同。在签订合同前，请仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。

2. 办理社保与公积金转移：根据原单位的要求，办理社保和公积金的转移手续。这通常涉及与原单位和现单位的人力资源部门或社保机构进行沟通，确保您的社保和公积金账户能够顺利衔接。

3. 完成其他入职手续：根据原单位的规定，完成其他必要的入职手续，如体检、培训等。

五、注意事项

1. 保持积极态度：在重新入职的过程中，保持积极、主动的态度。展示您对原单位的忠诚度和对工作的热情，这将有助于增加您重新入职的成功率。

2. 了解单位文化：在重新入职前，尽量了解原单位的文化和价值观。这有助于您更好地融入团队，与同事建立良好的关系。

3. 规划职业发展：重新入职后，与上级或人力资源部门沟通您的职业发展规划。明确您的职业目标和发展路径，这将有助于您在原单位获得更好的发展机会。

希望以上指南能对您有所帮助。如果您在重新入职的过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系原单位的人力资源部门或相关负责人。祝您重新入职顺利！