针对您工作两周被调岗离职后不给工资的情况，这同样是违法的，您完全有权获得相应的劳动报酬，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕是两周，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资报酬。

二、维权措施

1. 与用人单位协商

   • 沟通方式：首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以直接与上级领导或人力资源部门负责人面对面沟通，表达您的诉求和困惑。如果面对面沟通不便，您也可以通过电子邮件、短信等书面形式来表达。
   • 说明理由：在沟通过程中，您应明确指出根据《劳动法》的相关规定，您提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。同时，您也可以提及调岗并非您主动提出，且离职也是由于用人单位的调岗决定导致的。
   • 保留证据：为了确保您的权益，请务必保存好所有沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明您工作时间和调岗离职情况的相关证据（如打卡记录、工作成果文件、调岗通知、离职证明等）。
   • 投诉流程：您可以选择前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或者拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在提交仲裁申请书时，请详细说明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理后，将会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分阐述自己的观点和证据，以支持您的诉求。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在诉讼过程中，您需要提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的。这可能包括工作记录、工资单、调岗通知、离职证明等。

三、维权建议

• 在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。
• 请务必注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。
• 如有必要，您可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并获得更具体的法律建议。

综上所述，您在工作两周后被调岗离职，用人单位应当支付您相应的工资。如果遭遇拒绝支付的情况，您可以依据上述途径和措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。