休息日团建受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于团建活动的组织性、目的性、与工作的关联性、费用承担以及活动具体内容等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间因工作原因受伤应认定为工伤。同时，人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条规定，参加用人单位组织的活动受伤应视为工作原因，但与工作无关的活动除外。这些规定为判断休息日团建受伤是否算工伤提供了法律基础。
二、判断标准
活动的组织性与目的性：
- 团建活动是否由用人单位组织、安排，目的是否为了增强团队协作能力、提升员工业务素质等与工作相关的目标。若团建活动由公司统一安排并承担费用，且活动内容与工作存在直接关联（如业务技能培训、团队建设训练等），则员工在此类活动中受伤通常符合工伤认定条件。
费用的承担：
- 团建活动的费用是否由公司统一承担，这反映了活动的正式性和与工作关系的紧密程度。若公司承担了活动费用，通常表明活动与公司工作有关，员工受伤更有可能被认定为工伤。
活动内容的关联性：
- 员工受伤是否发生在参与团建项目、活动流程中，而非个人自由活动期间。若员工在团建活动中从事与活动无关的个人行为（如擅自离队购物、游泳等）导致受伤，则通常不被认定为工伤。
参与人员的组成：
- 团建活动是全体员工必须参加还是自愿选择。若团建活动是公司强制要求参加的，且内容与工作紧密相关，员工在此过程中受伤，通常可被认定为工伤。
员工的行为：
- 员工在团建活动中是否遵守安全规定，是否存在故意或重大过失导致摔伤。若员工违反安全规定，擅自进行危险行为导致摔伤，工伤认定可能存在争议。
三、具体情形分析
公司强制、与工作有关联的团建：
- 若团建活动由公司强制要求参加，且内容与工作紧密相关（如户外拓展训练、团队竞赛等），员工在此过程中摔伤，通常可被认定为工伤。公司需承担举证责任，证明活动与工作相关性及员工受伤的具体情况。
员工自愿、娱乐性强且关联不大的团建：
- 若团建活动是员工自愿参加的娱乐性活动，与工作关联性不大（如单纯的业余休闲聚会、旅游等），员工在此过程中摔伤，可能不被认定为工伤。但公司仍需注意，若活动虽为自愿，但公司在组织过程中存在疏忽或管理不当，也可能对工伤认定产生影响。
员工自身故意或重大过失：
- 若员工在团建活动中违反安全规定，擅自进行危险行为导致摔伤，工伤认定可能存在争议。此时需综合考量员工行为的主观恶意性及与公司管理的关系。
四、申请工伤认定的程序
- 员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
- 如用人单位不申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
五、总结与建议
休息日团建受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议用人单位在组织团建活动时明确活动目的、性质及与工作的关联性，并加强安全管理，确保员工安全。同时，员工也应遵守活动规定，注意自身安全。在发生摔伤事故后，应及时收集相关证据，如活动通知、行程单、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。