公司旅游后再补班是否合法，需分情况讨论：
若补班安排在休息日且未安排补休，也未支付加班费，则不合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司旅游占用休息日，之后又要求补班，且未安排补休或支付加班费，则违反了该规定。
若补班安排在休息日但已安排补休或支付加班费，则合法
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若公司在旅游占用休息日后，安排了补休或支付了不低于工资百分之二百的加班费，则符合法律规定。
若补班安排在正常工作日，且未超出法定工作时间，则合法
- 分析：如果公司旅游后的补班并未增加员工的工作时间（例如，将原本的工作日调整为旅游日，之后再将其他工作日调整为补班日，且总工作时间未变），且未违反劳动合同或公司规章制度，则这种补班安排是合法的。但这种情况较为特殊，需具体分析劳动合同和公司规章制度。
若补班安排导致员工工作时间超出法定标准，且未支付加班费，则不合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若补班导致员工工作时间超出这一标准，且公司未支付加班费，则违反了法律规定。
建议：
- 对于员工：若认为公司的补班安排不合法，可首先与公司沟通协商，要求公司按照法律规定安排补休或支付加班费。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应合理安排员工的工作和休息时间，遵守相关法律法规，避免违法安排补班。若确实需要安排补班，应确保符合法律规定，并支付相应的加班费或安排补休。
总结：公司旅游后再补班是否合法，取决于补班的具体安排是否符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。