针对您提出的“物业没有提前一个月书面通知辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的解答：

一、判断解除行为的合法性

首先，我们需要明确物业辞退员工的行为是否合法。如果物业辞退员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等，并且物业有确凿的证据支持，那么这种辞退是合法的，物业无需提前通知，也无需支付代通知金或经济补偿金。

然而，如果物业辞退员工并不符合上述法定情形，或者虽然符合但未提前一个月书面通知员工，那么这种辞退就构成了违法解除。

二、违法解除的赔偿标准

1. 代通知金：

   • 如果物业辞退员工属于《劳动合同法》第四十条规定的情形（如员工患病不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），但未提前三十日以书面形式通知员工，那么物业应额外支付一个月工资作为代通知金。这个“一个月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 在违法解除的情况下，物业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的计算方式是：员工在物业工作的每一年，物业应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，赔偿金就是经济补偿金的两倍。

三、特殊情况处理

• 如果员工在物业工作10年以上，且属于违法辞退的情况，物业同样需要按照上述标准支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

四、操作建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 员工在面临辞退时，应首先收集、保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益。

2. 协商与投诉：

   • 员工可以先尝试与物业进行协商，要求按照法律规定支付相应赔偿。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 法律行动：

   • 如果对仲裁结果不服，员工有权向法院提起诉讼，要求物业承担法律责任。

4. 专业咨询：

   • 在整个过程中，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，物业没有提前一个月书面通知辞退员工，如果构成违法解除，员工有权要求物业支付代通知金及赔偿金。赔偿金的金额根据员工在物业的工作年限和月工资标准来确定。员工应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。