关于请一天病假如何计算工资的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括劳动合同、公司规章制度、工龄以及当地的相关法律法规等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。
一、计算基数的确定
劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于病假工资的明确约定。如果有，那么病假工资的计算将直接依据合同中的约定来执行。
集体合同或公司规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，您可以进一步查看公司是否通过集体合同或内部规章制度规定了病假工资的计算方式。这些规定同样具有法律效力，并应作为计算病假工资的依据。
正常出勤月工资标准：若上述两种方式均未明确，那么病假工资的计算基数通常将按照您正常出勤的月工资标准来确定。但需要注意的是，这里应扣除加班费等非固定收入部分，以确保计算的准确性。
最低工资标准：根据相关法律法规，病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活需求的重要措施。
二、计算比例的确定
病假工资的计算比例通常与您的工龄挂钩。具体来说：
但需要注意的是，这些比例可能因地区而异，具体应参考当地的相关法律法规或公司规章制度。
三、具体计算示例
假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且您的连续工龄为3年。那么，如果您请一天病假，您的病假工资计算如下：
确定计算基数：由于劳动合同和集体合同中均未明确约定病假工资的计算方式，因此按照您正常出勤的月工资标准5000元作为计算基数。
确定计算比例：根据您的连续工龄3年，病假工资的计算比例为70%。
计算病假工资：由于您只请了一天病假，因此需要将月工资按比例折算成日工资，再乘以病假天数。但在这里，为了简化计算，我们可以直接计算一个月的病假工资作为参考（实际应按日工资计算）。即：5000元 × 70% = 3500元（这是一个月的病假工资，实际一天病假工资需按日工资比例进一步折算）。若按日工资计算，假设一个月工作22天，则日工资约为5000/22≈227.27元，一天病假工资约为227.27×70%≈159.09元。
四、特别注意事项
地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。因此，在计算病假工资时，务必参考当地的相关法律法规或咨询当地劳动保障部门。
最低保障：无论何种情况，病假工资的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障您基本生活需求的重要底线。
咨询专业意见：如果您对病假工资的计算方式或权益保护有疑问时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以提供更具体、更专业的指导，以确保您的权益得到妥善维护。
综上所述，请一天病假的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并在需要时维护自己的合法权益。