老板不发工资，直接报警一般不是首选的解决方式，但特定情况下可以报警，同时有更多有效的法律途径可以采取。以下是详细分析：
报警的适用情况：
- 如果老板存在恶意拖欠工资，且数额较大，甚至有转移财产、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时你可以向公安机关报案。不过，这需要达到一定的立案标准，比如拖欠工资的数额、拖欠的时间以及老板的主观恶意程度等。
- 如果在讨薪过程中，老板对你进行威胁、恐吓、殴打等暴力行为，或者限制你的人身自由，那么你可以立即报警，以保护自己的人身安全。
更常见的解决途径：
- 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并表达你的诉求和期望。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或临时资金周转困难导致的，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的情况。他们会根据调查结果，责令老板限期支付工资，并可能对其进行罚款等处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。如果仲裁裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：在特定情况下，比如仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。通过法律诉讼来维护自己的权益，虽然过程可能相对漫长和复杂，但法院的判决具有强制执行力，可以确保你的权益得到最终保障。
建议：在处理老板不发工资的问题时，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。