结论概述：东方甄选主播志胜离职事件引发公众关注，结合您提出的离职赔偿金计算问题，离职赔偿金的计算需依据《劳动合同法》等相关规定，具体数额与离职原因、工作年限、工资水平等因素相关。以下将从离职赔偿金的计算依据、不同离职情形下的赔偿标准、计算公式及示例等方面进行详细说明。

一、离职赔偿金的计算依据

离职赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿或赔偿金。经济补偿或赔偿金的支付情形及标准，由法律明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

二、不同离职情形下的赔偿标准

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（合法解除）：

   • 如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位解除劳动合同的理由不成立或程序不合法，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 用人单位单方面解除劳动合同（违法解除）：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 劳动者主动辞职：

   • 一般情况下，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、离职赔偿金的计算公式及示例

1. 经济补偿计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算公式（违法解除时）：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

3. 示例：

   • 假设志胜在东方甄选工作了3年，月工资为1万元，因用人单位违法解除劳动合同而离职。
   • 则志胜应获得的经济补偿为：3年 × 1万元/年 = 3万元。
   • 因用人单位违法解除，志胜应获得的赔偿金为：2 × 3万元 = 6万元。

四、结合新闻背景的特别说明

在东方甄选主播志胜离职事件中，若志胜的离职是协商一致或用人单位合法解除的结果，且志胜不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，则志胜可能无法获得经济补偿或赔偿金（除非双方另有约定）。若志胜的离职是用人单位违法解除的结果，则志胜有权要求用人单位支付赔偿金。

五、建议与启示

1. 劳动者：在离职时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。如遇到用人单位违法解除劳动合同的情形，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。避免违法解除劳动合同而承担不必要的赔偿责任。

如有更多关于离职赔偿金或其他劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。