针对您提出的“不签劳动合同的赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签书面劳动合同的法律后果及赔偿标准
双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：
- 计算周期：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。例如，若您于2023年1月1日入职，用人单位至2023年10月1日才补签合同，则双倍工资的计算周期为2023年2月1日至2023年9月30日。
- 计算基数：通常按照您的应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若您的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
视为无固定期限劳动合同及双倍工资
- 法律依据：若用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，并需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。
- 举例说明：若您于2023年1月1日入职，至2024年1月1日仍未签合同，则从2023年2月1日至2023年12月31日，用人单位需支付二倍工资差额，并自2024年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿金
- 适用情形：若因用人单位未签合同等违法行为导致您解除劳动关系（如未依法缴纳社会保险费），用人单位需支付经济补偿金。
- 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、其他可能的赔偿或补偿
若因未签劳动合同导致您其他权益受损（如无法享受应有的福利待遇、加班工资未足额支付等），您可在仲裁中主张相应的赔偿或补偿。具体数额需根据您的实际损失和相关证据确定。
三、注意事项
- 证据收集：在申请劳动仲裁时，您需收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于支持您的权益主张。
- 仲裁时效：您主张未签订劳动合同的二倍工资，一般适用一年的仲裁时效。时效从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使您的权利。
- 过错判断：若未签劳动合同并非由于用人单位过错（如您拒绝签订），则用人单位可能无需支付赔偿金。在具体案件中，需根据实际情况判断责任归属。
四、维权建议
若您遭遇用人单位未签劳动合同的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在律师的指导下，您可以更有效地收集证据、准备仲裁材料，并维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未与您签订书面劳动合同将承担严重的法律责任，包括支付双倍工资、经济补偿金及可能的赔偿损失。请您充分了解自己的权益，积极维护自身合法权益，并在维权过程中注意证据收集和时效问题。