女职工的法定产假天数以国家规定的98天为基础，结合所在地区的奖励假政策确定，普遍在128至180天不等。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这98天包括产前可以休假的15天。若女职工在生产过程中遇到难产或需要进行剖宫产手术，其产假将额外增加15天。对于每多生育一个婴儿的情况，女职工的产假也会相应增加15天。此外，若女职工在怀孕期间不幸流产，其产假天数也将根据怀孕时间的长短而有所不同：怀孕未满4个月流产的，享有15天的产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天的产假。

二、地方奖励假政策

除了国家层面的基础产假外，各地《人口与计划生育条例》还会根据当地实际情况，对产假进行额外的延长。以下是一些典型地区的例子：

1. 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，经单位同意可再延长1至3个月，总计一般为128天，最多可达7个月。
2. 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可再享受生育假60天，总计128天。
3. 广东：女方在享受国家规定的98天产假基础上，还可享受80日的奖励假，总计178天。
4. 安徽、山东、河北：这些省份也增加了60天的产假，总计158天。

三、产假期间的工资待遇

在产假期间，女职工的工资待遇也受到法律的保护。如果女职工参加了生育保险，那么由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；如果未参保，则由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。此外，对于保胎假、产前假、哺乳假等特殊情况，也有相应的工资待遇规定。

四、女职工的特殊保护

除了产假和工资待遇外，女职工在孕期、产期、哺乳期内还享有特殊的保护。例如，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同；孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）；怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息；产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资等。

五、建议与提醒

1. 了解当地政策：由于产假天数和工资待遇可能因地区而异，建议女职工在享受产假前务必了解并咨询当地最新的法规和政策。
2. 保留相关证据：在申请产假和享受相关待遇时，建议女职工保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果女职工在产假期间遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，女职工的法定产假天数是一个综合考量国家基础产假和地方奖励假政策的结果。在享受产假期间，女职工应充分了解并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。