针对您提出的“提离职公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，需要明确的是，根据劳动法的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿提出离职，并且公司应当尊重并处理这一请求。如果公司不批准您的离职申请，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准离职的具体原因。
   • 明确表达您的离职意愿和离职时间，同时询问公司是否有任何合理的理由或要求需要您满足。

2. 检查劳动合同和公司规定：

   • 仔细审查您的劳动合同，特别是关于离职的条款，确保您的离职请求符合合同规定。
   • 同时，了解公司的离职政策和流程，确保您已经按照公司要求提交了所有必要的文件和手续。

3. 提交书面离职申请：

   • 如果口头沟通无果，建议您向公司提交一份书面的离职申请，明确说明您的离职意愿、离职时间以及离职原因。
   • 保留好离职申请的副本或发送记录，以备后续需要。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为公司的行为违反了劳动法或劳动合同的规定，您可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 可以联系当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的法律途径。

5. 考虑维权渠道：

   • 如果公司存在违法用工行为，如拖欠工资、不支付加班费等，您可以通过官方维权渠道来维护自己的权益。
   • 例如，可以扫描“欠薪维权”二维码，或打开微信搜索小程序“深圳欠薪维权速办”（如果您在深圳），或打开“深圳人社”主页点击“服务”选择“专题”点击“欠薪线索反映”进入，提交投诉并寻求帮助。

6. 准备离职后的相关事宜：

   • 在等待公司处理离职申请的同时，您可以开始准备离职后的相关事宜，如交接工作、整理个人物品等。
   • 确保在离职时与公司结清所有工资、奖金、福利等费用，并获取离职证明等相关文件。

最后，需要强调的是，离职是劳动者的合法权益，公司无权无故拒绝批准。如果公司坚持不批准您的离职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，请务必及时采取行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。