结论：个人与个人之间一般不能形成劳动关系，但可以形成劳务关系或其他民事法律关系。
详细分析：
劳动关系的主体特定性：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订书面劳动合同，从而在法律上明确双方的权利和义务的一种关系。其主体具有特定性，一方必须是具备用人主体资格的用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位等；另一方则是符合劳动年龄条件、具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人，即劳动者。由于个人并不属于法律意义上的“用人单位”范畴，因此个人与个人之间无法形成符合法律规定的劳动关系。
劳务关系与个人雇佣：
- 尽管个人之间不能形成劳动关系，但他们之间可以建立劳务关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。例如，个人雇请保姆、装修工人、家教等，双方之间形成的就是劳务关系。这种关系主要由双方约定以及《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整。在劳务关系中，双方主体地位平等，不存在管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。
判断劳动关系的要素：
- 要判断是否存在劳动关系，需综合考虑多个因素，包括但不限于：双方是否符合法律规定的主体资格；双方是否签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系；劳动者是否提供了有偿劳动并接受用人单位的管理；劳动者的工作内容是否属于用人单位的业务范围。由于个人不具备用人单位的主体资格，因此个人与个人之间无法满足这些要素，从而无法形成劳动关系。
特殊情况的说明：
- 在某些特殊情况下，如个体工商户雇佣帮工，由于个体工商户在法律上被视为一种特殊的用人单位形式，因此个体工商户与帮工之间可能会被认定存在劳动关系。但这种情况并不改变个人与个人之间一般不能形成劳动关系的基本原则。
法律建议：
- 如果您作为个人需要雇佣他人提供劳务服务，建议签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
- 如果您作为提供劳务的一方，在与个人签订劳务合同时，也应注意保护自己的合法权益，如要求对方支付合理的报酬、提供必要的工作条件等。
- 在处理个人与个人之间的劳务纠纷时，应依据《中华人民共和国民法典》等民事法律进行规范和调整，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总结：个人与个人之间由于不符合劳动关系的主体资格要求，因此一般不能形成劳动关系。在实际生活中，他们之间的合作或雇佣关系应依据《中华人民共和国民法典》等民事法律进行规范和调整。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。