我国工会法首次制定于1950年。具体来说，1950年6月29日，中央人民政府公布并施行了《中华人民共和国工会法》，这是新中国最早颁布的三部法律之一，具有里程碑式的意义，它初步构建了工会组织的法律框架，为工会后续的发展奠定了坚实的基础。
此后，随着社会经济的不断发展和职工权益保障需求的日益增长，工会法也经历了多次重要的修订与完善，以适应不同时期的社会发展和法治需求：
1992年修订：1992年4月3日，第七届全国人民代表大会第五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》，并于1993年1月1日起正式实施。这次修订适应了改革开放和社会主义现代化建设的新形势，对工会法的相关内容进行了更新和完善。
2001年修订：2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议对《工会法》进行了修正，旨在进一步完善工会组织的职能和权益保障机制，加强了工会组织在国家政治、经济和社会生活中的地位。
2009年修正：2009年8月27日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议对《工会法》进行了第二次修正，主要围绕工会工作的实际需求和职工权益保护的新情况进行了调整。
2021年修订：最近一次修订发生在2021年12月24日，由第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过，并决定自2022年1月1日起施行。这次修正更加全面地反映了新时代下劳动关系的新特点，进一步强化了工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定中的重要作用。
工会法的制定与历次修订，不仅体现了国家对职工权益保护的高度重视，也反映了我国法治建设的不断进步和完善。它为工会组织提供了更加有力的法律保障，使其能够更好地履行维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的职责。同时，也为广大职工提供了更加全面、有效的法律保护，有助于构建更加公平、公正、和谐的劳动关系环境。
在实际应用中，工会法为职工提供了强有力的法律保障。当职工的合法权益受到侵害时，可以依据工会法向工会寻求帮助和支持。同时，工会也可以依据工会法对企业进行监督和指导，确保企业遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。