结论：公司压工资15天的行为，在大多数情况下是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资应当按月支付给劳动者的规定。不过，也存在一些特殊情况，如果公司与劳动者有明确约定且行为合法合规，这种行为可能被视为合理。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的不合法性

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期和方式，即工资应当以月为支付周期进行支付。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且明确工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定共同构成了工资支付的法律框架，确保了劳动者及时获得劳动报酬的权利。

2. 实际影响：

   • 压工资15天意味着劳动者在完成一个月的工作后，需要等待额外的15天才能拿到工资，这无疑增加了劳动者的经济压力，尤其是对于那些依赖月工资来维持生计的劳动者来说，这种延迟支付可能会对他们的生活造成严重影响。

二、特殊情况下的合理性

1. 明确约定：

   • 在某些特殊情况下，如果公司与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者经过民主程序制定的规章制度中有相关规定，且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么压15天工资的行为可能被认为是合理的。
   • 例如，有的公司为了确保员工全勤情况以及绩效核算准确，会在次月15日发放上月工资。这种做法如果是一贯执行且事先告知员工的，实践中可能被认可为合理。但这种情况下，公司必须有合理的理由，如核对考勤、计算绩效等，并且在约定的期限内（一般不超过一个工资支付周期）发放工资。

2. 劳动者同意：

   • 即使存在上述特殊情况，也必须确保劳动者对此有明确的同意。如果劳动者在签订劳动合同时并未被告知或同意压工资的做法，那么这种行为仍然构成无故拖欠工资，是不合法的。

三、劳动者的权益保护

1. 协商与投诉：

   • 如果公司存在压工资的行为，劳动者有权要求公司及时、足额支付工资。如果公司拒不支付，劳动者可以先尝试与公司协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。

2. 申请劳动仲裁与诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，仲裁机构将依法作出裁决。
   • 对仲裁结果不满意的劳动者，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、建议与预防

1. 签订劳动合同时仔细查看条款：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看合同中关于工资发放的条款，确保明确工资发放的时间和方式。如果合同中存在压工资的条款，且劳动者不同意，应及时与公司沟通并修改合同。

2. 加强法律意识：

   • 劳动者应加强法律意识，了解自己的权益和义务。遇到问题时，及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

3. 用人单位应遵守法律规定：

   • 用人单位应遵守法律规定，确保按时足额支付工资。如果因经营困难等合法原因需要调整工资发放时间的，应与员工协商并取得书面同意，且在合理期限内支付被压的工资。

总结：公司压工资15天的行为在大多数情况下是不合法的，侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。然而，在特定条件下，如果公司与劳动者有明确约定且行为合法合规，这种行为可能被视为合理。无论何种情况，劳动者都有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自身权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。