结论：工厂规定“做满7天才给钱”这一做法的合法性需根据具体情况判断，但核心原则是员工只要提供了劳动，就应获得相应报酬，任何违反此原则的规定都是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律基础与原则

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论员工工作时间长短，只要其提供了劳动，都应获得相应的劳动报酬。
   • 因此，如果工厂设定“做满7天才发工资”的规定，而在实际操作中拒绝支付未满7天工作时间的员工工资，这种做法是违反劳动法的。

2. 工厂规定的合理性

   • 工厂为了管理上的便利和减少行政成本，可能会设定一些支付工资的周期或条件，但这些规定必须确保不违反劳动法的核心原则。
   • 例如，工厂可以设定每月的某日为工资发放日，或者要求员工工作满一定天数才能计入当月的工资计算周期，但这些规定不应成为剥夺员工合法权益的借口。若工厂以未满7天为由拒绝支付工资，则显然不合理且可能违法。

3. 员工权益保障

   • 工厂在制定和执行相关规定时，必须充分考虑员工的合法权益和感受，确保员工提供劳动后能够获得应有的报酬。
   • 如果工厂规定过于苛刻或不合理，如“做满7天才有工资”且在实际中严格执行，可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响员工的工作积极性和工厂的整体氛围。

4. 应对措施与建议

   • 如果劳动者遇到工厂因未满7天而拒绝支付工资的情况，应首先尝试与工厂进行友好协商，明确法律规定并要求支付相应工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。

总结：工厂规定“做满7天才给钱”并非绝对合法或非法，而是需要根据其是否遵循劳动法的相关原则和精神来判断。工厂应确保在制定和执行此类规定时，不剥夺员工的合法权益，并遵循按劳分配、同工同酬的基本原则。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。