针对您提出的“九级伤残单位能赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题，无法直接给出一个固定的赔偿金额。不过，我可以根据相关法律法规和实践经验，为您提供一个全面且条理清晰的赔偿框架和计算方式。

首先，我们需要明确的是，九级伤残的赔偿金额会因事故类型（如工伤、人身损害等）、受害人的工资水平、所在地的生活成本、伤残对工作及生活的影响程度，以及具体的法律规定而有所不同。

一、工伤九级伤残赔偿

如果您是在工作中受伤并被鉴定为九级伤残，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能获得的赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月本人工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 在您停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费等，这些费用均按国家规定从工伤保险基金支付。

二、人身损害九级伤残赔偿

如果您是因为交通事故、故意伤害等非工伤原因造成的人身损害，并被鉴定为九级伤残，那么您可能获得的赔偿项目包括：

1. 残疾赔偿金：

   • 根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算），并乘以伤残赔偿指数（九级为20%）。

2. 医疗费：

   • 依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明确定。

3. 误工费：

   • 根据您的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。

4. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。原则上为一人护理，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的除外。

5. 营养费：

   • 根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

6. 被扶养人生活费（如适用）：

   • 如果您有需要扶养的亲属，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。

三、建议与结论

由于九级伤残的赔偿金额涉及多个因素和复杂的计算方式，我建议您在申请赔偿前，详细收集并整理所有相关证据材料，如医疗记录、收入证明、护理证明等。同时，咨询专业法律人士或劳动保障部门，以确保您能够准确、全面地主张自身权益，并获得公正合理的赔偿。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此赔偿金额也会因案件而异。希望您能够根据自身情况，结合上述赔偿框架和计算方式，合理主张自己的权益。