结论前置：针对您提出的“拖欠工人工资控诉告状如何写”的问题，以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考。

一、撰写指南

1. 标题：

   • 居中写明“民事起诉状”或“劳动纠纷起诉状”。

2. 当事人信息：

   • 原告（劳动者）：需详细填写姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式、住址。
   • 被告（用人单位）：需填写公司全称、统一社会信用代码（如有）、法定代表人姓名、职务、公司地址、联系电话。

3. 诉讼请求：

   • 明确主张的金额和事项，例如：“请求判令被告支付拖欠的工资人民币XX元（自XX年X月至XX年X月）；请求判令被告承担本案诉讼费用。”

4. 事实与理由：

   • 事实部分：简述入职时间、岗位、劳动合同签订情况、工资约定、拖欠工资的起止时间及金额等。
   • 理由部分：引用《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等相关条款，说明被告行为违法，侵害了原告的合法权益。

5. 证据清单：

   • 列出所有证明材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催款通知等，确保每一项证据都能支持您的主张。

6. 结尾与落款：

   • 结尾写“此致 XX人民法院”；
   • 落款处由原告签名并注明日期。

二、示例

民事起诉状

原告：张三，男，1985年X月X日生，汉族，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，住XX市XX区XX路XX号，电话XXX-XXXXXXX。

被告：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX，住所地XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人李四，职务总经理，电话XXX-XXXXXXX。

**诉讼请求**：
1. 判令被告支付拖欠原告的工资共计人民币30,000元（2023年1月至2023年6月）；
2. 判令被告承担本案诉讼费用。

**事实与理由**：
原告于2020年5月入职被告公司，担任软件工程师一职，双方签订劳动合同，约定月工资为5,000元。自2023年1月起，被告以经营困难为由停止发放工资，累计拖欠6个月工资合计30,000元。原告多次通过邮件、书面通知等方式催讨未果（详见附件《催款函》）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，被告行为已构成违法。

**证据清单**：
1. 劳动合同复印件；
2. 银行工资流水明细（2020年5月至今）；
3. 考勤记录表；
4. 催款函及邮寄凭证；
5. 工作证复印件。

此致
XX市XX区人民法院

起诉人：张三（手写签名）
2023年X月X日

三、注意事项

1. 法律依据：

   • 准确引用《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”等条款，增强诉求的合法性。

2. 证据充分：

   • 所有主张需附证据支持，如无法提供书面合同，可提交工作群聊天记录、同事证言等间接证据。确保每一项证据都能直接支持您的主张，避免证据不足导致败诉。

3. 管辖法院：

   • 一般向被告所在地或劳动合同履行地基层法院提起诉讼。确保选择正确的管辖法院，避免因管辖问题导致诉讼进程受阻。

4. 劳动仲裁前置：

   • 若未经过劳动仲裁程序，可能面临法院不予受理的风险（部分地区允许直接起诉）。在提起诉讼前，请确认是否已履行劳动仲裁前置程序，以确保诉讼的顺利进行。

四、后续流程

1. 提交诉状后，等待法院立案通知；
2. 参加庭审时需携带证据原件；
3. 若胜诉，被告未按判决履行，可申请强制执行。

在撰写和提交起诉状的过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。