人社部关于上下班途中认定工伤的情形，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合司法实践进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：
合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中：
- 合理时间：不仅限于正常的上下班时间，还包括因合理事由（如加班、提前到岗等）导致的时间变动。例如，员工加班后下班途中发生事故，或按用人单位要求提前到岗、推迟离岗途中发生事故，只要其他条件符合，均可认定为工伤。
- 合理路线：指经济、便捷的路线，不局限于最短路线，只要符合一般生活常理即可。如员工下班后选择经过菜市场购买生活用品的路线，也视为合理路线。
合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中：
- 员工在下班后前往配偶工作单位共同回家，或去父母家照顾老人再返回自己住所，这些在合理时间和路线内的行程，均可能认定为“上下班途中”。
从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中：
- 如员工下班后先去幼儿园接孩子再回家，或下班途中顺路到银行办理工资卡业务等，这些满足日常家庭生活需求的活动，在合理时间和路线内，也可认定为“上下班途中”。
在合理时间内其他合理路线的上下班途中：
- 对于特殊情况，只要路线和时间符合常理、具备合理性，同样会被认定。例如，因道路临时交通管制而绕行较远的路线回家，该路线应视为合理路线。
关键要素与证据要求：
- 非本人主要责任：是工伤认定的关键要素。如果事故是职工本人的主要责任，如违反交通规则导致的交通事故，则不能认定为工伤。交通事故责任通常以公安机关交通管理部门出具的认定书为准。
- 证据材料：职工需要提供相关证据材料以证明其确实是在上下班的合理路线和时间内发生的伤害。这些证据包括但不限于交通事故责任认定书、路线图、考勤记录等。
特殊情形说明：
- 迟到、早退：尽管违反考勤制度，但只要满足其他工伤认定条件，仍可能被认定为工伤。
- 新员工上班途中：即使未签订劳动合同但实际已开始工作，其上下班途中发生符合条件的事故，也可认定为工伤。
- 下班顺道买菜受伤：根据最高人民法院的相关规定，下班途中顺道进行日常生活所需的活动（如买菜），且发生非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。
- 参加单位活动后的回家途中：若职工下班后参加了由单位组织的与工作有关的活动，并在回家的路上发生事故，也有可能被认定为工伤，但需提供足够证据证明活动与工作的关联性。
申请认定流程：
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但未经同意逾期申请的，相关费用由用人单位承担。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；
- 医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、鉴定书；
- 公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任证明材料。
总结与建议：
工伤认定的“上下班途中”情形需要综合考虑时间、路线、事故责任以及证据等多个因素。如果您或您身边的人遇到了相关情况，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。同时，也提醒广大职工在日常工作中注意交通安全，遵守交通规则，降低工伤风险。