工人与单位之间一般不算敲诈勒索，但具体是否构成敲诈勒索，需要根据实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 敲诈勒索的构成要件：

   • 敲诈勒索通常要求行为人以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物。
   • 在工人与单位的关系中，如果工人提出的要求是基于其合法权益，如工资、加班费、工伤赔偿等，且没有使用威胁或要挟的手段，那么通常不构成敲诈勒索。

2. 工人与单位之间的常见纠纷类型：

   • 工资纠纷：工人可能因单位拖欠工资而提出索要，这是合法的维权行为，不构成敲诈勒索。
   • 加班费纠纷：工人可能因单位未支付加班费而提出索要，同样属于合法维权。
   • 工伤赔偿纠纷：工人在工作中受伤后，可能因单位未给予合理赔偿而提出索要，这也是基于合法权益的诉求。

3. 可能构成敲诈勒索的情形：

   • 如果工人以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，如伪造工伤证据、夸大损失程度等，以此向单位索要财物，且使用了威胁或要挟的手段，那么可能构成敲诈勒索。
   • 另外，如果工人提出的索要要求明显超出其合法权益的范围，且单位拒绝支付后，工人采取威胁、恐吓等手段迫使单位支付，也可能构成敲诈勒索。

4. 法律建议：

   • 对于工人而言，应当通过合法途径维护自己的权益，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 对于单位而言，应当尊重工人的合法权益，及时支付工资、加班费和工伤赔偿等，避免与工人产生不必要的纠纷。
   • 如果双方发生纠纷，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议，避免采取过激行为导致法律后果。

举例说明：

• 合法情形：工人因单位拖欠工资而提出索要，且没有使用威胁或要挟的手段，单位最终支付了工资，这不构成敲诈勒索。
• 非法情形：工人伪造工伤证据，向单位索要高额赔偿，并威胁如果不支付就将此事公之于众，这可能构成敲诈勒索。

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