关于退休工人退休后返聘发生工伤的赔偿问题，这是一个涉及法律、劳动关系及保险等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格。因此，他们与用人单位之间的关系主要依据双方签订的聘用协议或劳务合同来明确各自的权利和义务。
二、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：
- 退休返聘人员在工作中受伤，虽然不直接适用《工伤保险条例》中的工伤认定标准，但可以根据实际情况和相关法律规定进行类似工伤性质的认定。
- 如果双方签订的聘用协议中有关于工伤处理的明确约定，应优先按照协议执行。
赔偿原则：
- 过错责任原则：根据双方的过错程度来确定赔偿责任。如果用人单位存在过错（如未提供必要的安全防护措施），则应承担相应的赔偿责任；如果退休返聘人员自身存在过错（如违反操作规程），则应减轻用人单位的赔偿责任。
- 公平责任原则：在双方均无过错的情况下，可以根据实际情况由双方分担损失，但这通常不是主要赔偿原则，更多是在特殊情况下作为补充。
三、具体赔偿途径与方式
已缴纳工伤保险的情况（尽管这种情况较为少见，因为退休返聘人员通常不纳入工伤保险范围）：
- 如果退休返聘人员所在单位为其缴纳了工伤保险，且符合工伤保险的适用条件，那么可以按照工伤保险的相关规定进行赔付，包括医疗费用、康复费用、伤残待遇、生活护理费等。
未缴纳工伤保险的情况（更为常见）：
- 协商解决：双方可以通过友好协商的方式解决赔偿问题，这有助于快速解决问题，减少诉讼成本和时间。
- 调解处理：可以向人民调解委员会等组织申请调解，调解组织会根据双方提供的证据和情况，提出合理的调解方案。
- 仲裁或诉讼：如果协商和调解均无法达成一致，退休返聘人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（尽管劳务关系可能不直接受劳动争议仲裁委员会管辖，但部分地区可能有特殊规定或处理方式），或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，如医疗记录、费用清单、工作证明、聘用协议等。
- 商业保险赔偿：如果用人单位为退休返聘人员购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么退休返聘人员还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
四、注意事项与建议
- 签订书面协议：用人单位在与退休返聘人员签订聘用协议时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇以及工伤处理等条款，以避免未来产生纠纷。
- 购买商业保险：为了降低用工风险，用人单位可以考虑为退休返聘人员购买商业保险，以提供额外的保障。
- 加强安全管理：用人单位应加强对退休返聘人员的安全教育和培训，提供必要的安全防护措施，以减少工伤事故的发生。
- 法律咨询：在处理复杂或争议较大的工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到保障。
综上所述，退休后返聘人员发生工伤的赔付问题需综合考虑多种因素，并根据具体情况采取相应的法律措施。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与用人单位协商解决，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。