面对单位突然降低工资的情况，你可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

1. 明确降薪的合法性

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容，且需采用书面形式。这意味着，单位未经与你协商一致，单方面降低工资是违法的。
   • 操作建议：首先，要求单位说明降薪的具体原因和法律依据。如果单位无法提供合理依据或未经协商一致，你可以明确指出其降薪行为的违法性。

2. 与企业沟通协商

   • 方式：主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好、理性的沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的看法和意见。
   • 注意事项：在沟通过程中，保留好谈话记录、邮件、会议纪要等证据，以备后续可能的法律纠纷需要。

3. 审查劳动合同与相关规章制度

   • 查看合同约定：仔细审查劳动合同中关于工资待遇的条款，确认降薪是否违反了合同约定。
   • 检查规章制度：了解单位内部关于工资调整的规定和程序，判断降薪是否符合这些规定。

4. 提出书面异议

   • 操作方式：如果沟通无果，你可以以书面形式向单位提出异议，要求说明降薪理由并限期补齐工资。
   • 意义：书面异议不仅表达了你的不满和诉求，还为后续可能的法律纠纷留下了重要证据。

5. 申请劳动监察

   • 方式：向当地的劳动监察部门投诉，提交详细情况说明及相关证据材料（如劳动合同、工资条、银行流水等）。
   • 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
   • 时效：一般应在劳动争议发生之日起2年内提出投诉。

6. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果劳动监察无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等。
   • 参与庭审：在庭审中清晰、准确地陈述你的诉求和理由，提供充分证据支持你的主张。
   • 时效：一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

7. 提起诉讼

   • 条件：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：起诉状、证据材料、仲裁裁决书等。
   • 注意事项：诉讼过程复杂且耗时较长，需做好充分准备和心理预期。

8. 全程收集并保留证据

   • 重要性：证据是维权的关键，包括劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等所有与降薪相关的材料。
   • 建议：从发现降薪问题开始，就应有意识地收集并妥善保存所有相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。

额外建议：

• 如果单位有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会出面与单位进行协商调解。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。

面对单位突然降低工资的情况，你应首先明确降薪的合法性，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维权。在整个过程中，收集并保留好证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。