针对您提出的“两个多月不发工资怎回事”的问题，这确实是一个涉及到您切身利益的重要事项。首先，我要明确告诉您，公司长时间拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的行为。接下来，我将为您详细阐述如何有效维护自身权益的步骤：
一、了解情况并初步沟通
确认情况：
- 请先确认是公司整体未发放工资，还是仅您个人未收到。这有助于判断是公司财务问题还是个别薪资发放失误。
与公司沟通：
- 及时与人力资源部门或财务部门取得联系，了解工资未能按时发放的具体原因。
- 要求公司给出明确的补发工资时间表，并尽量争取获得书面的工资拖欠证明或还款计划，作为后续跟进的依据。
二、依据法律法规采取行动
检查劳动合同：
- 回顾您与公司签订的劳动合同中关于工资支付的具体条款，了解您的权益和公司的义务。
正式提出申诉：
- 若公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，您可以向公司管理层或人事部门提交正式的书面申诉。
- 在申诉中详细列出问题、期望的解决方案以及要求公司回应的期限。
向劳动行政部门投诉：
- 若公司内部无法解决您的问题，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，请准备相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、银行转账记录（显示未收到工资）、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 劳动行政部门有权调查处理，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
三、考虑法律途径
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门处理后您仍不满意，或公司未履行劳动行政部门的处理决定，您可以在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料，参与开庭审理，等待裁决结果。
- 如胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿；如公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以向当地人民法院申请支付令。
- 提交申请书及相关证据，法院经审查后会在规定时间内向用人单位发出支付令，要求其支付拖欠的工资。
四、保留证据并持续跟进
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行记录、通信记录、书面申诉、投诉记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中至关重要，有助于维护您的合法权益。
持续跟进：
- 持续跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。
- 如需进一步法律帮助，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对公司长时间拖欠工资的问题，您应保持冷静和理性，按照上述步骤有序处理。通过与公司沟通、依据法律法规采取行动、考虑法律途径以及保留证据并持续跟进，您可以有效维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。