关于公司不让员工带手机上班是否违法的问题，主要取决于用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下是具体分析：

1. 合法性基础：

   • 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在工作期间携带手机进入特定工作区域，通常被视为在其合理权限范围内。例如，在电子芯片制造企业，为防止产品受电子信号干扰或避免商业机密泄露，限制员工携带手机是合理且合法的。同样，医院手术室、金融机构金库等场所，为保障医疗安全或安保需求，也可能有类似规定。

2. 合理性判断：

   • 并非所有“上班不让带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于用人单位制定的该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。如果用人单位的禁止带手机规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。

3. 员工权益保护：

   • 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。因此，用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律途径（如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁）来维护自己的权益。

具体建议：

• 对于员工：如果公司禁止带手机上班的规定让你感到不便或认为侵犯了你的权益，首先可以尝试与公司沟通，了解规定背后的原因和目的，看是否有协商的空间。如果沟通无果，且你认为规定确实不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：在制定禁止带手机上班的规定时，应确保规定的合理性、必要性，并充分考虑员工的合法权益。如果确实需要实施此类规定，建议明确告知员工规定的目的、范围和执行方式，并提供必要的替代方案（如设置手机存放处、提供紧急联系方式等），以减少对员工的影响。

总结：公司不让员工带手机上班是否违法，取决于规定的合理性、必要性以及是否侵犯了员工的基本权利。在面对此类规定时，员工和公司都应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。