结论：签了劳务合同被解除是否需要赔偿，这取决于解除合同的原因和合同中的相关条款。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同中有明确约定解除条件及赔偿条款

   • 法律解释：如果劳务合同中明确约定了合同解除的条件以及相应的赔偿条款，那么当满足解除条件时，双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，如果一方无故解除合同，需向另一方支付一定数额的违约金或赔偿金。
   • 建议：在这种情况下，你应首先查看合同中的相关条款，了解解除合同的具体条件和赔偿标准。如果对方无故解除合同，你可以依据合同条款要求对方支付相应的赔偿。

2. 合同中没有明确约定解除条件及赔偿条款，但解除合同存在过错方

   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同解除是由于一方的过错导致的，那么过错方可能需要承担赔偿责任。例如，如果雇主无故解除劳务合同，且合同中没有约定赔偿条款，但根据法律规定或公平原则，雇主可能需要向劳动者支付一定的经济补偿。
   • 建议：在这种情况下，你可以先尝试与对方协商，要求对方支付合理的经济补偿。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供相关证据证明对方的过错行为以及你因此遭受的损失。

3. 合同中没有明确约定解除条件及赔偿条款，且解除合同无过错方

   • 法律解释：如果合同解除并非由于任何一方的过错导致，且合同中没有约定赔偿条款，那么通常情况下，双方可能无需承担赔偿责任。例如，如果由于不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致合同无法继续履行，且双方均无过错，那么双方可能无需向对方支付赔偿。
   • 建议：在这种情况下，你可以与对方协商合同解除后的相关事宜，如工作交接、工资结算等。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。如果协商不成，且你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。

额外提醒：在处理劳务合同解除及赔偿问题时，建议你注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 在与对方协商或处理纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
• 如果对法律问题不确定或存在疑虑，及时向我咨询以获取专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。