法定假期上班的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体结论如下：
法定假期加班费的计算标准：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定假期被安排上班，其应获得的加班费是日常工资的三倍。
具体计算方法：
- 加班费的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。
- 确定了日工资或小时工资后，法定假期的加班费就是该日工资或小时工资的三倍。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么法定假期上班一天的加班费就是600元。
注意事项：
- 法定假期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日。
- 加班费应当以货币形式支付，不能以调休等方式替代。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，其日工资就是5000元除以21.75天，约为229.89元。如果该劳动者在国庆节（法定假期）被安排上班一天，那么其应获得的加班费就是229.89元的三倍，即689.67元。
特殊情况：
- 如果劳动者在法定假期内既包含了正常工作日也包含了休息日（如国庆节与周末重叠），那么对于休息日部分，如果用人单位安排了补休，则不需要支付加班费；如果没有安排补休，则需要按照不低于工资的百分之二百支付加班费。但这种情况较为特殊，且具体规定可能因地区和政策而异，建议根据实际情况咨询。
建议：
- 劳动者在法定假期上班前，最好与用人单位明确加班费的支付标准和方式。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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