核心结论：爸爸给儿子打工时发生车祸，误工费的计算需根据双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及爸爸的实际收入情况来确定。以下是具体分析：

1. 法律关系认定

   • 劳动关系：若双方符合劳动关系特征（如签订劳动合同、接受儿子公司的管理、按月领取工资等），则爸爸属于工伤，误工费按《工伤保险条例》计算，即原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或儿子公司支付。
     
   • 劳务关系：若双方为平等主体间的劳务关系（如口头约定、按次结算报酬、工作自主性强等），则爸爸的误工费按《民法典》侵权责任编计算，由事故责任方（如对方司机、保险公司等）赔偿。

2. 误工费计算标准

   • 有固定收入：按爸爸实际减少的收入计算（如工资单、银行流水、纳税证明等）。
     
   • 无固定收入：
     
     • 若能证明最近三年平均收入（如个体户营业执照、纳税记录等），按平均收入计算；
       
     • 若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（需提供行业证明或证人证言）。

3. 特殊情形处理

   • 儿子公司未缴工伤保险：若认定为工伤但儿子公司未参保，误工费仍由儿子公司承担，但可能面临行政处罚。
     
   • 爸爸自身过错：若爸爸对事故负主要责任（如闯红灯），误工费可能按责任比例扣减（如对方承担70%，爸爸自担30%）。
     
   • 儿子公司垫付：若儿子公司先行支付了误工费，后续可向事故责任方追偿（需保留支付凭证）。

建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资单、事故认定书、医疗证明等）；
   
2. 根据双方关系选择维权路径（工伤认定或侵权诉讼）；
   
3. 若涉及复杂情况（如责任划分争议、收入证明不足等），可进一步向我咨询具体操作方案。