雇主责任险并非必须赔给工人固定金额的钱，其赔偿金额和范围取决于保险合同的约定以及工人的实际损失情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保险合同约定：

   • 雇主责任险是一种商业保险，其赔偿范围和金额主要由保险合同中的条款来规定。不同的保险公司、不同的保险产品，其赔偿标准可能存在差异。
   • 保险合同中通常会明确约定赔偿的项目（如医疗费、误工费、伤残赔偿金等）、赔偿限额以及免赔额等关键条款。这些条款是确定赔偿金额的重要依据。

2. 工人实际损失：

   • 雇主责任险的赔偿通常与工人的实际损失相关联。例如，如果工人因工作受伤，保险公司会根据工人的医疗费用、误工时间、伤残程度等因素来计算赔偿金额。
   • 工人需要提供相关的证明材料（如医疗费用发票、误工证明、伤残鉴定书等）来支持其赔偿请求。

3. 赔偿流程：

   • 在发生保险事故后，工人或雇主需要及时向保险公司报案，并提交相关的证明材料。
   • 保险公司会对提交的材料进行审核，并根据保险合同的约定来确定赔偿金额。
   • 如果工人对保险公司的赔偿决定有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决争议。

4. 特殊情况：

   • 如果保险合同中存在免赔额或赔偿限额等条款，那么工人的实际赔偿金额可能会受到这些条款的限制。
   • 另外，如果工人的损失超出了保险合同的赔偿范围，那么超出部分可能无法获得保险公司的赔偿。

建议：

• 对于雇主而言，在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同中的条款，了解赔偿范围、赔偿限额以及免赔额等关键信息，以便在发生保险事故时能够合理预期赔偿金额。
• 对于工人而言，如果因工作受伤或患病，应及时向雇主报告，并保留好相关的证明材料，以便在申请赔偿时能够提供充分的证据支持。

如果您在雇主责任险的赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。