脱岗串岗通常属于违章行为，但具体是否构成违章以及违章的性质和后果，需结合用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从用人单位规章制度的角度
   大多数用人单位都会在规章制度中明确规定员工的工作纪律，包括禁止脱岗串岗等行为。如果规章制度中明确将脱岗串岗列为违章行为，并规定了相应的处罚措施，那么员工一旦违反，用人单位就有权依据规章制度进行处罚。这种处罚可能包括警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同等。

2. 从劳动合同的角度
   劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工应遵守的工作纪律，包括不得脱岗串岗等，那么员工违反这些规定就构成违约行为。用人单位有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，或者采取其他相应的管理措施。

3. 从相关法律法规的角度
   虽然直接的法律法规可能并未明确提及“脱岗串岗”这一具体行为，但根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的精神，员工应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的工作职责。如果脱岗串岗行为严重影响了用人单位的正常生产经营秩序，或者给用人单位造成了损失，那么这种行为就可能构成违法或违规行为，用人单位有权依法追究员工的责任。

法律建议：

• 作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免脱岗串岗等违章行为的发生。如果确实需要离开工作岗位，应当事先向用人单位请假或报告，并获得批准。
• 作为用人单位，应当建立健全的规章制度和劳动纪律，明确脱岗串岗等行为的性质和后果，并加强对员工的教育和管理。同时，在处理违章行为时，应当遵循合法、公正、合理的原则，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工因脱岗串岗行为被用人单位处罚，且处罚措施合法合理，那么员工应当接受处罚并改正自己的行为。
• 如果员工认为用人单位的处罚措施不合法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。