面对拖欠工资的问题，劳动者可以通过以下多种途径快速且有效地要回工资：

一、优先与公司沟通协商

1. 直接沟通：首先，尝试与上级领导或人力资源部门进行面对面的交流，友好且明确地说明你的工资被拖欠的情况，询问拖欠的原因，并要求尽快发放工资。在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化交流，这有助于双方达成和解。
2. 书面函件：如果直接沟通没有结果，你可以发送一封正式的《催薪函》给公司，通过邮政特快专递（EMS）寄出，并在快递单上注明“催薪函”字样。保留函件副本、快递底单及签收记录，以备后续可能需要作为证据使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好能证明你与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 投诉方式：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点进行投诉。部分地区还提供了在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，方便你进行投诉。
3. 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这种方式处理速度相对较快，且不收取任何费用。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果劳动监察部门处理未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 审理过程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，你需要详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。
3. 执行裁决：如果你胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，以获取你应得的工资。
4. 注意时效：仲裁申请需在你知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内提出，逾期可能会影响你的维权效果。

四、申请支付令

1. 适用条件：如果用人单位承认拖欠工资的事实，但拖延支付，你可以向法院申请支付令。
2. 处理流程：法院受理后会向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定期限内未提出书面异议，你可以通过法院强制执行获得工资。

五、提起诉讼

1. 方式：如果你对仲裁结果不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 优点：通过司法途径解决问题，法院会依法作出公正判决，有效维护你的权益。

六、重要建议

1. 保持冷静：在采取任何行动之前，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
2. 全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
3. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或时效过期。

在处理拖欠工资问题时，请务必确保所有行动都在法律框架内进行，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。