工资压月一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。

工资压月的合法性分析

1. 压月支付的定义：工资压月通常指的是用人单位将本应本月发放的工资推迟到下个月发放，这种做法实际上构成了对劳动者工资的拖欠。

2. 合法性判断：根据上述法律条款，工资压月显然违反了“按月支付”的规定，因此是不合法的。用人单位应当按照约定的时间，及时足额地支付劳动者的工资。

3. 可能的例外情况：虽然工资压月一般是不合法的，但在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，且与劳动者协商一致并签订了相关协议的，可能不构成违法。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 建议：

   • 与用人单位协商：如果发现用人单位存在工资压月的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：在处理工资压月问题时，劳动者应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在工资压月的情况，应当及时采取行动，避免超过法定的投诉或诉讼时效。

综上所述，工资压月一般是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。如果遇到这种情况，建议及时与用人单位协商或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。