医疗期满后单位辞退员工的补偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若员工医疗期满后能够从事原工作或另行安排的工作，但用人单位仍坚持辞退的：

   • 这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 即，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若员工对用人单位的辞退决定有异议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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