结论：公司给开了辞退证明后，一般仍建议开具离职证明，两者在法律上具有不同的作用和意义，且离职证明在后续求职、社保转移等方面具有重要作用。

详细分析：

1. 辞退证明与离职证明的区别：

   • 辞退证明：通常是由公司出具，证明员工因某种原因（如违反公司规定、不胜任工作等）被公司辞退的文件。它主要反映了员工被辞退的事实和原因。
   • 离职证明：是员工离职时，由公司出具的证明员工已经离职的文件。它通常包含员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、职位等信息，是员工离职后办理社保转移、求职等手续的重要依据。

2. 离职证明的重要性：

   • 求职必备：在求职过程中，新雇主通常会要求求职者提供离职证明，以确认其工作经历和离职状态。没有离职证明，可能会影响求职者的信誉和求职成功率。
   • 社保转移：离职后，员工需要将社保关系从原公司转移到新公司或个人账户。社保部门在办理转移手续时，通常会要求提供离职证明作为依据。
   • 法律保障：离职证明也是员工维护自身权益的重要证据。如果员工在离职后与公司发生劳动争议，离职证明可以作为证明员工已经离职、与公司解除劳动关系的重要依据。

3. 辞退证明不能替代离职证明的原因：

   • 内容差异：辞退证明主要关注员工被辞退的事实和原因，而离职证明则更全面地反映了员工的离职状态和工作经历。
   • 用途不同：辞退证明主要用于证明员工被辞退的情况，而离职证明则用于求职、社保转移等多种场合。
   • 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是公司的法定义务，不能因出具了辞退证明而免除。

建议：

• 如果公司已经出具了辞退证明，但尚未出具离职证明，员工可以主动向公司提出开具离职证明的要求。
• 如果公司拒绝开具离职证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 在离职时，务必要求公司出具离职证明，并仔细核对证明上的信息是否准确无误。
• 如果遇到公司拒绝开具离职证明的情况，及时收集相关证据（如辞退证明、工作记录等），并向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。