您好，关于您在工作时受伤后工资如何计算的问题，这主要涉及到工伤保险的相关规定，下面我将为您详细解析：

一、停工留薪期工资

在您因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您正常工作时应得的基本工资、奖金、津贴、补贴等收入，但加班工资等因特殊工作情况额外获得的报酬通常不包含在内。

关于计算基数，一般是以您受伤前12个月的平均月缴费工资为准。如果您的工资高于当地统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果您的工资低于当地统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。如果您在本单位工作不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。对于新入职员工，如果遇到工伤且无法确定平均工资，可以参考同岗位员工的平均工资进行计算。

停工留薪期的期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

二、伤残待遇

如果您经过劳动能力鉴定被评定为不同伤残等级，那么您将停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残津贴一般是按照您本人工资的一定比例按月发放的，具体比例根据您的伤残等级来确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么将由工伤保险基金补足差额。

对于5-6级伤残的职工，通常会保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴，并为其缴纳应缴的各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，同样由用人单位补足差额。

三、其他注意事项

在停工留薪期满后，如果您仍需继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位未按照规定支付您的停工留薪期工资或伤残津贴等，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

总的来说，工伤赔偿是一个涉及多个方面的复杂过程，包括停工留薪期工资、伤残待遇以及其他可能的赔偿项目。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您及时联系当地的劳动部门或专业律师，以便根据自己的具体情况获得准确的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。