公司向银行贷款提供的工资表未盖章签字，一般来说，这样的工资表在法律效力上会存在瑕疵，但并不意味着它完全没有法律效力，具体需分情况讨论：
从形式要件上看：
- 工资表作为公司向银行贷款时提供的重要财务文件，其真实性和准确性对于银行评估公司的还款能力至关重要。因此，工资表通常需要公司盖章或相关负责人签字，以确认其内容的真实性和合法性。
- 如果工资表未经盖章或签字，银行在审核时可能会对其真实性产生质疑，进而影响贷款的审批。从形式要件上讲，这样的工资表可能不符合银行或相关法律法规对于贷款文件的要求。
从实质内容上看：
- 尽管工资表未经盖章或签字，但如果其内容真实、准确，且能够与其他证据（如公司账簿、员工工资发放记录等）相互印证，那么这样的工资表在实质上仍然具有一定的证明力。
- 在法律纠纷中，法院或仲裁机构在判断工资表的法律效力时，会综合考虑其形式要件和实质内容。如果实质内容真实可靠，即使形式要件存在瑕疵，也可能被认定为有效证据。
从法律后果上看：
- 如果公司因提供未盖章签字的工资表而导致贷款申请被拒绝或产生其他法律纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任。例如，银行可能要求公司补充提供符合要求的工资表或其他财务文件，或者对公司进行信用评级下调等处罚。
- 在极端情况下，如果公司故意提供虚假的工资表以骗取贷款，还可能构成欺诈等违法行为，面临更严重的法律后果。
建议：
- 完善形式要件：公司在向银行贷款时，应确保提供的所有文件都符合形式要件的要求，包括工资表的盖章或签字。这不仅可以提高贷款审批的效率，还可以降低法律风险。
- 保证实质内容真实：除了形式要件外，公司还应确保工资表等财务文件的实质内容真实、准确。这可以通过建立完善的内部控制制度和审计机制来实现。
- 及时咨询专业律师：如果公司在贷款过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，虽然未盖章签字的工资表在法律效力上存在瑕疵，但并不意味着它完全没有法律效力。公司在提供此类文件时，应尽可能完善形式要件并保证实质内容的真实性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。