事业单位工作人员提前退休的情况主要分为以下几种，具体规定如下：

1. 因病或非因工致残提前退休：

   • 根据相关规定，事业单位工作人员如果因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的，可以提前退休。
   • 一般情况下，男性年满50周岁，女性年满45周岁，且工作年限满10年的，可以申请提前退休。但具体年龄和年限要求可能因地区和单位政策而有所不同，需参照当地的具体规定。

2. 特殊工种提前退休：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，如果满足一定的工作年限和年龄条件，也可以申请提前退休。
   • 具体来说，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以申请提前退休。但这一规定同样可能因地区和单位政策而有所调整。

3. 政策性提前退休：

   • 在某些特定情况下，如机构改革、单位撤销等，事业单位可能会根据政策规定，允许部分工作人员提前退休。
   • 这种情况下，提前退休的条件和程序通常由当地政府或相关部门制定，并会包含在具体的政策文件中。

在考虑提前退休时，还需要注意以下几点：

• 提前退休的审批程序：提前退休通常需要经过单位人事部门的审核，并报上级主管部门或人社部门批准。因此，在申请提前退休前，建议先了解清楚单位的审批程序和所需材料。
• 提前退休后的待遇：提前退休后，工作人员的养老金待遇可能会受到一定影响。具体来说，养老金的计发比例可能会根据提前退休的年限和当地政策进行调整。因此，在决定提前退休前，建议先咨询清楚养老金待遇的相关问题。
• 个人职业规划：提前退休意味着将提前结束职业生涯，因此需要考虑个人职业规划、经济状况以及家庭情况等因素。在做出决定前，建议充分评估自己的实际情况和未来需求。

如果有关于事业单位提前退休的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供更详细、更专业的解答和建议。