结论：辞职前公司不给休年假，这种做法通常是违反劳动法的。员工有权要求休年假或获得相应的年假工资报酬。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定了劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是员工的基本权益，单位应当予以保障。

2. 《职工带薪年休假条例》第五条：进一步细化了年休假的安排和补偿机制。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，必须经职工本人同意，并且应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、员工应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达自己休年假的法定权益和具体计划。
   • 在协商过程中，保留好邮件、聊天记录等证据，以备后续使用。
   • 如果公司同意安排休年假，那么问题就得到了妥善解决。

2. 申请劳动监察介入：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，详细说明情况并提交证据。
   • 劳动监察部门会进行调查处理，并责令公司改正或支付年假工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察介入后问题仍未解决，或者员工认为仲裁更有效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并按照仲裁委员会的流程进行。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼时，需要起草起诉状，整理相关证据，并按照法院的程序进行。
   • 法院判决具有最终法律效力，如果支持员工的诉求，公司需要履行判决。

三、注意事项

• 证据保留：在整个维权过程中，员工务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据是证明自己合法权益的关键。
• 遵守法律程序：员工在维权时，需要按照法律规定的方式和程序进行投诉、仲裁或诉讼。了解自己的权利和义务，避免不必要的损失。
• 及时行动：员工在离职前应尽早采取行动维护自己的权益。如果拖延时间过长，可能会导致权益难以保障。

四、特殊情况说明

• 如果员工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或者请病假达到一定天数的（根据工作年限不同而有所差异），可能不享受当年的年休假。但这种情况并不适用于员工主动辞职且未休年假的情形。
• 如果员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，也不享受当年年休假。但这同样不适用于员工主动辞职且未休年假的情形。

总结：辞职前公司不给休年假是违反法律规定的。员工应依法维护自己的合法权益，通过与公司协商、申请劳动监察介入、劳动仲裁及提起诉讼等途径来保障自己的休假权益或获得相应的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。